Free Download Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements (German Edition)By Meinulf Kolb
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Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements (German Edition)By Meinulf Kolb
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Die Autoren geben einen systematischen Überblick über die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) und das Arbeitsrecht. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter www.gabler.de.
- Sales Rank: #13498491 in Books
- Published on: 2010-09-28
- Released on: 2010-09-28
- Original language: German
- Number of items: 1
- Dimensions: 9.44" h x 1.57" w x 6.61" l, .0 pounds
- Binding: Paperback
- 686 pages
From the Back Cover
Das betriebliche Personalmanagement, das Personalwesen, die Personalwirtschaft bzw. das Human Resources Management (HRM) decken von der Suche nach neuen Mitarbeitern bis hin zur Entlassung von Arbeitnehmern oder vom Grundsatz der Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ein weites Feld zwischen operativer Personalverwaltung und strategischer Personalpolitik ab. Die Autoren, federführend Meinulf Kolb, geben einen systematischen Überblick über die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) sowie das Arbeitsrecht.
Dieses Buch wendet sich gleichermaßen an Studierende und Praktiker. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter www.gabler.de.
Der Inhalt
Umweltveränderungen und Personalstrategie
Mitarbeiterbetreuung und Arbeitsgestaltung
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Mitarbeiterführung, Motivation und Anreizsysteme
Mitarbeiterentwicklung und Management von Veränderungen
Prozesse, IT-Einsatz und Controlling im Personalbereich
Die Autoren
Prof. Dr. Meinulf Kolb lehrt an der Hochschule Pforzheim, Human Resources Competence Center (HRCC), im Bachelor-Studiengang Personalmanagement sowie im MBA-Studiengang Human Resources Management & Consulting.
Dipl.-Psych. Brigitte Burkart leitet ein Programm zur Förderung überfachlicher Kompetenzen an der Hochschule Pforzheim.
Dr. Frank Zundel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Dozent an der Dualen Hochschule in Mosbach.
About the Author
Prof. Dr. Meinulf Kolb lehrt an der Hochschule Pforzheim, Human Resources Competence Center (HRCC), im Bachelor-Studiengang Personalmanagement sowie im MBA-Studiengang Human Resources Management & Consulting.
Dipl.-Psych. Brigitte Burkart leitet ein Programm zur Förderung überfachlicher Kompetenzen an der Hochschule Pforzheim.
Dr. Frank Zundel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Dozent an der Dualen Hochschule in Mosbach.
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